I)
Area prevalente:
Diritto
del Lavoro
Inquadramento
contrattuale e amministrativo dipendenti (contratti di assunzioni,
licenziamenti, ecc.)
Gestione
Libro Unico del Lavoro (buste paga) e del rapporto lavorativo
Elaborazione
e trasmissione Modulistica per il versamento di ogni tipo di
contribuzione
Rapporti
e adempimenti con gli Enti (INPS, INAIL, Cassa Edile, ENPALS, Fondi,
ecc)
Elaborazione
e trasmissione dichiarazioni annuali (CUD, Mod. 770 e Denuncia Salari
INAIL)
Analisi
costi, sviluppo ratei, prospetti e tabulati vari, dati bilancio
Diritto
del lavoro e sindacale
Valutazione
discipline normative e contrattuali di inquadramento
Valutazioni
regimi contributivi
Ammortizzatori
sociali
Sicurezza
sul lavoro
Ricorsi
amministrativi nei confronti degli istituti previdenziali ed
assicurativi
Contenziosi
sindacali
Controversie
giudiziali in materia di lavoro e previdenziali
Difesa
penale in materia di lavoro
II)
Altre Aree di intervento e di competenza
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La fine dell'anno è stata caratterizzata dagli ultimi sussulti della nomenclatura Ultra-Vax ancora annidata al ministero della Salute. Per gli italiani, che non hanno accettato il ricatto vaccinale anti COVID le prime settimane di dicembre hanno portato quale regalo di Natale la notifica dell'Avviso di Addebito della sanzione di Euro 100. In realtà questa volta si è trattato di un “colpo a salve”, di un atto fine a stesso e privo di concreta efficacia. Il Governo Meloni, infatti, ha congelato la procedura sanzionatoria sino al 30 giugno 2023, in attesa di porre poi presumibilmente la parola fine a tale vergognosa pagina della storia repubblicana. L'art. 7 al comma 1bis - introdotto dalla legge di conversione - del D.L. 162/2022 ha sospeso sino al 30 giugno 2023 le attività e i procedimenti di irrogazione della sanzione previsti dall'articolo 4-sexies, commi 3, 4 e 6, del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44 La norma sospensiva peraltro non brilla per chiarezza e coerenz...