Studio Legale e Consulenza del Lavoro AVV. DARIO FRASSY

La Regione Valle d'Aosta ha rifinanziato con le risorse del Fondo Sociale Europeo (F.S.E.) l' Avviso 18 AB , che prevede un incentivo economico triennale per le assunzioni di lavoratori a tempo indeterminato o le trasformazioni di rapporti a termine in contratti a tempo indeterminato effettuati entrambi entro il 31/12/2019.  L'incentivo, limitato ad un massimo di quattro unità lavorative per azienda, ammonta a euro 8.000,00 per ognuno dei tre anni finanziabili e presuppone il mantenimento della forza lavoro per tutto il periodo finanziato. Nel caso di riduzione di organico l'incentivo, che viene erogato in unica soluzione all'inizio del periodo, deve essere restituito nel caso l'azienda nel corso del triennio riduca il personale assunto;  è richiesta, infatti, fideiussione a garanzia della restituzione. Si evidenzia in proposito che non sono incentivabili le assunzione in contratto di apprendistato o di lavoro a chiamata.  Per ottenere il contributo...

Il patto di prova nel rapporto di lavoro dipendente non sempre è ammissibile e legittimo. Il datore di lavoro prima di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per tale causale deve verificare le eventuali limitazioni previste dal ccnl applicato. La clausola contenuta nel contratto individuale non è, infatti, sufficiente a mettere al riparo l'azienda da un contenzioso dall'esito infausto. 

I giovani di età compresa tra 16 e 29 anni, cosiddetti NEET - Not [engaged in] Education, Employment or Training - ossia non occupati, non inseriti in un percorso di studi né inseriti in un percorso di formazione, possono iscriversi - on line o recandosi al CPI, già ufficio di Collocamento – al Programma Garanzia Giovani ( http://www.garanziagiovani.gov.it/ ) , finanziato con fondi europei. I minorenni possono registrarsi se hanno assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione. Le aziende che assumono lavoratori iscritti a Garanzia Giovani possono accedere ad

Il 30 aprile scade il termine per presentare, tramite procedura telematica (firma digitale e trasmissione via PEC), l'istanza per la riduzione dell'IRAP per il periodo d'imposta 2013. La Regione Valle d'Aosta con L.R. 30/2011 ha introdotto all'art. 2 comma 3 nuove agevolazione sull'IRAP per il periodo 2013/2015. La domanda per il primo anno va presentata entro il 30 aprile, per i due anni successivi, invece, entro il 31 marzo.  La procedura d'attuazione è regolata dalla D.G. 2319 del 7/12/2012 e dalla D.G. 1599 del 04/10/2013, oltreché da un manuale operativo. Hanno diritto alla riduzione di aliquota dello 0,92% le aziende che incrementano con assunzioni a tempo indeterminato - valgono anche le trasformazioni di rapporti a termine -  " le unità nette di lavoro in forza " di almeno il 2,5% " in uno dei tre periodi di imposta successivi a quello in corso al 31 dicembre 2012 ". Le assunzioni a tempo parziale sono computate solo se c...

L'INPS annuncia con il messaggio 2889/2014 la riattivazione nel “cassetto previdenziale” della possibilità di vedere direttamente “ on line ” la posizione previdenziale aziendale con il dettaglio delle inadempienze contestate dall'Istituto. E' il cosiddetto DURC interno, finalizzato a verificare la regolarità contributiva aziendale, al fine di poter fruire dei regimi previdenziali agevolati. Da aprile non sarà più l'azienda ad autocertificare all'INPS la propria regolarità contributiva all'atto dell'assunzione con regime contributivo agevolato, ma sarà lo stesso Istituto ad accertare la situazione aziendale complessiva – ossia tutte le matricole - ogni quattro mesi. In caso di inadempienze le aziende avranno 15 giorni per regolarizzare la posizione, dopodiché verrà generato un DURC interno negativo e il datore di lavoro per il mese considerato perderà definitivamente la possibilità di godere del regime contributivo agevolato.