Studio Legale e Consulenza del Lavoro AVV. DARIO FRASSY

La malattia "allunga" il periodo di prova. E' un principio consolidato che la malattia intervenuta durante il periodo di prova ne sospenda il corso fino alla guarigione: il recesso da parte del datore di lavoro, pur essendo legittimo, è inefficace fino al termine della malattia.  Il lavoratore in malattia ha l'obbligo di avvisare della sua condizione il datore di lavoro; quando tale comunicazione sia anticipata – già in costanza di malattia - dal licenziamento, seppur in periodo di prova, lo stesso è inefficace per i motivi sopra esposti.

Il patto di prova nel rapporto di lavoro dipendente non sempre è ammissibile e legittimo. Il datore di lavoro prima di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per tale causale deve verificare le eventuali limitazioni previste dal ccnl applicato. La clausola contenuta nel contratto individuale non è, infatti, sufficiente a mettere al riparo l'azienda da un contenzioso dall'esito infausto.