Studio Legale e Consulenza del Lavoro AVV. DARIO FRASSY

In questi giorni è accaduto che a lavoratori presentatatisi per l'incasso dei vecchi Buoni Lavoro - quelli ex art. 48 ss D.lgs 81/2015 - sia stato loro opposto il rifiuto di pagamento sul presupposto che fossero scaduti.  In particolare è stato eccepito che i Buoni per prestazioni - regolarmente registrate sul sito INPS - effettuate entro il 31/12/2017, termine ultimo di validità concesso dalla legge di abrogazione della vecchia procedura, non potevano essere riscossi, poiché riportavano una data di scadenza antecedente all'uso. Il pagamento di "vecchi buoni lavoro" (art. 48 ss D.lgs 81/2015), utilizzati entro il 31/12/2017, è sempre dovuto a prescindere dalla scadenza riportata sul Buono. Il rifiuto al pagamento è comportamento illegittimo e in palese violazione di legge. Infatti, l'art. 1 del D.L. 25/2017, dopo aver soppresso al comma 1 la normativa allora vigente, ha specificato al comma due che "I buoni per prestazioni di lavoro

Il termine per il pagamento della retribuzione nel settore privato è genericamente definito dall'art. 2099 c.c., il quale sancisce che “ deve essere corrisposta con le modalità e i termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito ” e in loro assenza secondo le previsioni dei CCNL o degli accordi tra le parti. Gli stipendi, pertanto, a seconda dei casi, sono pagati a partire dagli ultimi giorni del mese di lavoro in corso sino alla metà del mese successivo. Tuttavia per lo stipendio di dicembre bisogna tener conto di una norma fiscale, l'art. 51 TUIR, che pur non essendo vincolante riguardo ai termini entro cui effettuare il pagamento, determina conseguenze fiscali differenti a seconda che il pagamento sia effettuato entro il 12 gennaio oppure sia eseguito nei giorni successivi. La norma definisce il cosiddetto “Principio di cassa allargato”, sancendo al comma 1 che “ Il reddito di lavoro dipendente è costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque tito