Studio Legale e Consulenza del Lavoro AVV. DARIO FRASSY

Le regole e le procedure per l'accesso alla Cassa Integrazione Guadagni sono state recentemente riscritte dal D.lgs 148/2015. La nuova CIG è estesa anche ai lavoratori in apprendistato professionalizzante; per costoro i periodi CIG comportano un allungamento di un periodo equivalente della formazione. Dal punto di vista operativo vanno evidenziati sia i nuovi requisiti, sia le nuove procedure amministrative di inoltro all'INPS della domanda CIG.

La malattia "allunga" il periodo di prova. E' un principio consolidato che la malattia intervenuta durante il periodo di prova ne sospenda il corso fino alla guarigione: il recesso da parte del datore di lavoro, pur essendo legittimo, è inefficace fino al termine della malattia.  Il lavoratore in malattia ha l'obbligo di avvisare della sua condizione il datore di lavoro; quando tale comunicazione sia anticipata – già in costanza di malattia - dal licenziamento, seppur in periodo di prova, lo stesso è inefficace per i motivi sopra esposti.

Il patto di prova nel rapporto di lavoro dipendente non sempre è ammissibile e legittimo. Il datore di lavoro prima di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per tale causale deve verificare le eventuali limitazioni previste dal ccnl applicato. La clausola contenuta nel contratto individuale non è, infatti, sufficiente a mettere al riparo l'azienda da un contenzioso dall'esito infausto. 

I contribuenti decaduti, a causa del mancato pagamento di otto rate anche non consecutive, dal beneficio della rateazione previsto dall'articolo 19 del DPR 602/1973, possono richiedere la concessione di un nuovo piano di rateazione, fino a un massimo di 72 rate mensili a condizione che: L a decadenza sia intervenuta entro il 31 dicembre 2014; L a richiesta sia presentata entro il 31 luglio 2015. Il nuovo piano di rateazione concesso ai sensi dell'art. 11-bis DL 66/2014 (così come modificato dalla L.11/2015 di conversione del DL 192/2014) non è ulteriormente prorogabile e il debitore decade dallo stesso in caso di mancato pagamento di due rate anche non consecutive.  Dopo la presentazione della richiesta del piano di rateazione Equitalia non può più intraprendere nuove azioni esecutive.

E' in fase di pubblicazione il bando del Ministero dello Sviluppo Economico che concede ai sensi del DM 17/10/2014 N. 176 a imprese, lavoratori autonomi e persone fisiche in condizioni di particolare vulnerabilità economica o sociale la possibilità di ottenere finanziamenti per importi oscillanti tra i 10 mila e i 35 mila euro a condizioni semplificate ed agevolate. Le domande di finanziamento, che potranno essere presentate – verosimilmente dai primi di aprile – solo in via telematica, saranno accolte sino a capienza del Fondo in base all'ordine di presentazione.  L’avvio della operatività dell’intervento è fissata a partire dal giorno successivo a quello della pubblicazione delle disposizioni operative del Fondo nel sito istituzionale www.fondidigaranzia.it. I finanziamenti, restituibili con rate trimestrali in 7 anni (10 se il finanziamento riguarda anche progetti formativi) per i soggetti titolari di P.IVA e in 5 anni per le persone fisiche in difficoltà economiche o s

Dal prossimo 11 marzo tutti gli operatori addetti alla conduzione di macchine da lavoro speciali dovranno essere in possesso di apposita abilitazione. L'obbligo è contenuto nell'Accordo Stato-Regioni del 22 febbraio 2012, che elenca analiticamente mezzi e attrezzature. Le tipologie interessate sono le piattaforme mobili elevabili, le gru fisse e mobili, i carrelli elevatori, i trattori agricoli o forestali, le macchine per movimenti terra, le pompe per calcestruzzo. L'abilitazione viene rilasciata a seguito della frequenza di corsi formativi accreditati dagli enti pubblici dalla durata variabile da otto a trentaquattro ore, a seconda della complessità della macchina operatrice da condurre. L'abilitazione va rinnovata ogni cinque anni, frequentando corsi di aggiornamento di durata minima di quattro ore. Va evidenziato che la partecipazione

Il Datore di lavoro ha il diritto di essere risarcito nel caso della sospensione temporanea della prestazione lavorativa del dipendente dovute a qualunque fatto imputabile a responsabilità di terzi. Rientrano tra queste ipotesi i casi più disparati dall'incidente stradale, al morso di animale in custodia, all'intossicazione alimentare in un ristorante, ecc.. Gli esborsi sostenuti per retribuzioni e contributi corrisposti a dipendenti durante il periodo di inabilità temporanea conseguente ad infortunio extra lavorativo - quindi senza ricevere il corrispettivo costituito dalle prestazioni lavorative - integrano per il datore di lavoro un danno, che si ricollega con nesso di causalità a

Si riporta una sintesi delle principali disposizioni in materia di lavoro contenute nella L. 190/2014 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 29/12/2014 ed entrata in vigore il 1° gennaio 2015.  Assunzioni a Tempo Indeterminato nell'anno 2015  (Art. 1 c.118)   - Esonero triennale dai contributi INPS a carico azienda per un importo annuo massimo di € 8.060,00. Requisiti assenza di occupazione a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti.