Studio Legale e Consulenza del Lavoro AVV. DARIO FRASSY

 L'obbligatorietà della vaccinazione anti COVID-19, introdotto dall'articolo 4 del decreto legge 44/ 2021 per tutte le professioni e gli operatori del comparto sanitario, fa discutere non soltanto per l'aspetto sanitario, ma soprattutto per le implicazioni di tipo etico e giuridico che comporta. L'Italia è la prima nazione e per ora l’unica ad aver imposto l’obbligo di vaccinazione anti COVID-19. La norma seppur temporanea, poiché limitata attualmente nella sua operatività alla data limite del 31/12/2021, e circoscritta ad uno specifico settore lavorativo, la sanità, determina importanti riflessi sul rapporto di lavoro per coloro che non intendono accettare l'obbligo di vaccinazione. Il comma 6 dell'art. 4 sancisce che l'inosservanza dell'obbligo vaccinale da parte di coloro che “svolgono la loro attività nelle strutture sanitarie, sociosanitarie e socio-assistenziali, pubbliche o private, nelle farmacie o parafarmacie e negli studi professionali ” dete...

Il D.L. n. 41/2021 (Decreto Sostegni), in vigore dal 23 marzo 2021, introduce nuove misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e ai lavoratori. Si riporta a seguire una sintesi delle principali misure ivi contenute a sostegno delle imprese e in materia di lavoro. Sospensione delle attività dell’agente dalla riscossione (Art. 4, comma 1, lettera a)  Possibilità di sospendere sino al 30/04/21 il versamento delle somme derivanti da cartelle di pagamento, avvisi di addebito e avvisi di accertamento affidati all’Agente della riscossione. I versamenti oggetto di sospensione devono essere effettuati in unica soluzione entro il 31/05/21. Rottamazione Ter e Saldo e Stralcio (Art. 4, comma 1, lettera b) Le rate della Rottamazione Ter (art. 3 D.L. 119/2018) e quelle del Saldo e Stralcio (L. 55/2018)scadenti nell’anno 2020 devono essere versate entro il 31/07/21, mentre le rate in scadenza il 28/02/21, il 31/03/21, il 31/05/21 e il 31/07/21 devono essere versate entro il 30/11/21...

Il licenziamento disposto per sopravvenuta inidoneità fisica alla mansione, rientrando tra le cause di giustificato motivo oggettivo, ricade nel divieto di cui all'art. 46 del D.L. 18/2020. Il principio è stato sancito dal Tribunale di Ravenna con sentenza n. 578 del 07/01/2021, che ha annullato il licenziamento e condannato l'azienda a reintegrare il lavoratore, disponendone inoltre il risarcimento integrale dei danni subiti, quantificati nelle mensilità di retribuzione decorrenti dalla data del recesso a quella dell’effettivo reintegro. Il Tribunale ha ritenuto che la fattispecie esaminata rientrasse nella previsione di cui all'art. 2, primo comma, del decreto legislativo n. 23/2015 che prevede, indipendentemente dal numero dei dipendenti impiegato in azienda, la cosiddetta “tutela piena”, ossia la reintegra e il risarcimento integrale dei danni, in relazione ai casi di «nullità del licenziamento perché discriminatorio a norma dell’articolo 15 della legge 20 maggio 1970 n...

Il Presidente della Regione Valle d'Aosta con l'Ordinanza n. 538 "Cambio Idea", pubblicata dopo le ore 22,30 del 11/12/2020 e in vigore sino al 20 dicembre, smentisce se stesso e richiude tutto quanto la legge regionale n. 11 pubblicata questa mattina aveva disposto. Domani 12 dicembre non cambierà nulla rispetto ad oggi.  Gli spostamenti tra comuni restano vietati vietati; gli impianti funiviari rimangono chiusi; le attività di ristorazione e somministrazione alimenti e bevande potranno riaprire solo dal 16 dicembre in fascia oraria limitata dalle ore 5,00 alle ore 18,00; i musei e le biblioteche non aprono; le attività culturali e artistiche permangono vietate ...;  Su tutto il territorio regionale riprende - rectius mantiene - pieno vigore il DPCM del 03/12/2020. A margine di questa assurda farsa normativa non può non evidenziarsi l'assoluta mancanza di rispetto per tutti gli operatori economici, i quali sono stati illusi nella giornata di oggi d...

La Regione Autonoma Valle d'Aosta ha pubblicato oggi 11/12/20 sul Bollettino Ufficiale della Regione (BUR) la legge regionale n. 11/2020 con la quale ha disciplinato - anche in deroga alle restrizioni imposte dal DPCM 3/12/2020 - lo svolgimento della maggior parte delle attività economiche durante l'emergenza epidemiologica COVID 19. A decorrere dalla giornata di domani 12 dicembre, nel rispetto dei protocolli di sicurezza di riferimento dei singoli settori, potranno essere riaperte senza limitazioni di orario sul territorio valdostano le seguenti attività:  Commercio al dettaglio.  Servizi alla persona.  Ristorazione e somministrazione di alimenti e bevande.  Musei e biblioteche, iniziative artistiche e culturali.  Alberghi e Strutture ricettive.  Impianti a fune ad uso turistico-ricreativo.  Aziende industriali, artigianali e commerciali.  Corsi formativi. Si evidenzia che la legge regionale prevede la possibilità per il Presidente della Regione...

Il sistema nazionale delle Casse Edili ha stanziato a favore delle aziende associate due contributi: Una Tantum di € 600,00, da fruire in compensazione della contribuzione mensil, e e un Bonus di € 150,00 da spendere entro 180 gg in formazione presso le scuole edili. I presupposti richiesti alle imprese sono la regolarità contributiva (DURC) e l'assenza di licenziamenti per giustificato motivo oggettiv,o nei sei mesi precedenti l'assunzione incentivabile, di operai occupati nella medesima unità produttiva e con le medesime mansioni I suddetti contributi, oltre ai requisiti preliminari alla domanda, richiedono anche il rispetto, pena la loro revoca, delle seguenti condizioni: Mantenimento della regolarità contributiva sino alla fruizione dei bonus. Divieto di licenziamento per G.M.O. nei 6 mesi successivi all'assunzione del lavoratore "incentivato"  o di altro dipendente occupato nella ...

La Regione Valle d'Aosta con deliberazione della Giunta n. 1060 di venerdì 16 ottobre 2020 ha stanziato (Avviso 20AH) - con fondi europei (FESR) - € 4.887.776,14 a favore delle imprese con almeno 4 dip. Tempo Indeterminato. L'incentivo ha una durata massima di 3 mesi decorrenti dal 1° ottobre ed è pari al 60 % dei costi salariali lordi - comprensivi di 13^ e 14^, TFR, contributi previdenziali e assistenziali -  per ciascun dipendente a tempo indeterminato in forza al momento della presentazione della domanda. I massimali di aiuto ottenibili (sempre nel limite del 60% dei costi sostenuti): € 20.000,00 per imprese da 4 a 10 dipendenti a tempo indeterminato; €15.000,00 per imprese da 11 a 50 dipendenti a tempo indeterminato; €10.000,00 per imprese oltre 50 dipendenti a tempo indeterminato; Il contributo viene erogato in fase di rendicontazione, dunque success...