Studio Legale e Consulenza del Lavoro AVV. DARIO FRASSY

Dal prossimo 11 marzo tutti gli operatori addetti alla conduzione di macchine da lavoro speciali dovranno essere in possesso di apposita abilitazione. L'obbligo è contenuto nell'Accordo Stato-Regioni del 22 febbraio 2012, che elenca analiticamente mezzi e attrezzature. Le tipologie interessate sono le piattaforme mobili elevabili, le gru fisse e mobili, i carrelli elevatori, i trattori agricoli o forestali, le macchine per movimenti terra, le pompe per calcestruzzo. L'abilitazione viene rilasciata a seguito della frequenza di corsi formativi accreditati dagli enti pubblici dalla durata variabile da otto a trentaquattro ore, a seconda della complessità della macchina operatrice da condurre. L'abilitazione va rinnovata ogni cinque anni, frequentando corsi di aggiornamento di durata minima di quattro ore. Va evidenziato che la partecipazione

Il Datore di lavoro ha il diritto di essere risarcito nel caso della sospensione temporanea della prestazione lavorativa del dipendente dovute a qualunque fatto imputabile a responsabilità di terzi. Rientrano tra queste ipotesi i casi più disparati dall'incidente stradale, al morso di animale in custodia, all'intossicazione alimentare in un ristorante, ecc.. Gli esborsi sostenuti per retribuzioni e contributi corrisposti a dipendenti durante il periodo di inabilità temporanea conseguente ad infortunio extra lavorativo - quindi senza ricevere il corrispettivo costituito dalle prestazioni lavorative - integrano per il datore di lavoro un danno, che si ricollega con nesso di causalità a

Si riporta una sintesi delle principali disposizioni in materia di lavoro contenute nella L. 190/2014 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 29/12/2014 ed entrata in vigore il 1° gennaio 2015.  Assunzioni a Tempo Indeterminato nell'anno 2015  (Art. 1 c.118)   - Esonero triennale dai contributi INPS a carico azienda per un importo annuo massimo di € 8.060,00. Requisiti assenza di occupazione a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti.

La responsabilità solidale tra committente, appaltatore ed eventuali subappaltatori in materia fiscale è stata cancellata a decorrere dal 13 dicembre.  L'art. 28 c.1 del D.lgs. 175/2014 ha, infatti, abrogato i commi  28, 28 bis e 28 ter dell'articolo 35 del D.L. 223/06, che avevano  introdotto  nell'agosto 2012  la responsabilità per le ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente. A seguito di tali modifiche legislative, permane ora la responsabilità solidale tra il

I giovani di età compresa tra 16 e 29 anni, cosiddetti NEET - Not [engaged in] Education, Employment or Training - ossia non occupati, non inseriti in un percorso di studi né inseriti in un percorso di formazione, possono iscriversi - on line o recandosi al CPI, già ufficio di Collocamento – al Programma Garanzia Giovani ( http://www.garanziagiovani.gov.it/ ) , finanziato con fondi europei. I minorenni possono registrarsi se hanno assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione. Le aziende che assumono lavoratori iscritti a Garanzia Giovani possono accedere ad

La consuetudine di far decorrere i termini di notifica dall'accertamento, ossia dal verbale, anziché dalla data dell'infrazione fotografata dall'autovelox è in violazione dei termini  indicati dall’articolo 201 del Codice della Strada. Il superamento del termine può avvenire solo per fattori esterni all'amministrazione e non da prassi o ritardi organizzativi interni. Il giudice di pace di Milano con la sentenza 13347, depositata il 20 novembre scorso, ha

Il datore di lavoro, anche se non svolge le funzioni di RSPP, resta sempre il responsabile principale e solidale della sicurezza in azienda, anche quando questa sia di grandi dimensioni e con organico complesso. Il RSPP secondo la Corte di Cassazione (sent. 46820/2014) è, infatti, un ausiliario e non un sostituto del datore di lavoro, in capo al quale permangono gli obblighi di legge della vigilanza e